首頁 ﹥ 資訊補給 > 稅務補給站 > 勞工離職 雇主不得扣押工資 2022-07-04

不少勞工朋友在面對工作轉換時，多少都會遇到一些薪資給付問題，而在眾多案例中，就發現到有部分雇主利用勞工並未交接工作事項為由，而扣押勞工工資，雇主的這項舉動實則已經違反《勞動基準法》第22條第2項，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

根據勞動部所接收到眾多勞工申訴案件中，雇主利用勞工離職未交接完成而扣押工資的案例算是相當普遍，其中最常使用的理由就是「勞工未完成交接手續」、「沒做滿一個月不給薪」等理由扣發勞工工資，或拖延未當下結清、遲遲未給付工資，甚至有部分雇主會提出，「要勞工回公司領現」才肯結清剩餘薪資。

但以上這些做法都已經違法勞基法第22條第2項，工資應全額直接給付勞工，因勞工確實是有付出勞務，不論他是何種原因，自請離職、資遣、被公司開除等因素必須離開原本職位，都不影響勞工有付出勞務的事實，因此雇主必須依法給予工資。

按照勞基法規定辦理離職當天雇主就必須清算工資發給勞工，但在實務上大多數的公司會因為會計結算作業的關係，無法當下就立刻結清，因此，雇主可以在下個月約定的發薪日以前發給，舉例來說，甲公司在勞務契約中約定每月10號發薪，而A勞工在6月16日離職，那麼雇主最晚必須要在7月10日前把A勞工在6月1日至6月16日這期間的薪資結算後發給；若雇主未給薪資，或未給足額，都可將依法開罰新台幣2萬至100萬元，且必須要限期改善，若一直未改善可連續開罰。

不過，也有發生過勞工惡意不交接，導致雇主權益受損的狀況，但還是要再次強調，勞工有出勤付出勞務，雇主就應該要給付工資，雇主若是認為因為勞工沒有交接所導致公司利益損害，可直接向法院提出民事損害賠償，屆時就會進入民事訴訟。

但若是遇到公司是出現歇業倒閉、破產以至於無法發放工資的狀況，勞動部也有「積欠工資墊償基金」可先代墊積欠的工資，這筆基金是雇主每月按照公司員工投保金額的萬分之2.5所累積下來的基金，目前累積金額約為100多億元。但雖然有墊償基金可以代償，但也不代表公司就可以逃過一劫，勞動部代替公司墊償積欠的工資後，會向欠薪的公司追償，債權就是轉移到勞動部勞保局。

另外，也要記住，勞工若真的被雇主拖欠薪資，遲遲沒拿到最後一個月的工資，勞工有五年的請求權，只要在五年內向當地勞工局提出申訴，都將會由勞工局介入進行調查，勞工也不必擔心公司會因時間久了就不認帳，因按照勞基法第30條的第5條及第6條，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，且出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
                                               摘自經濟日報2022.07.04