首页 ＞ 资讯补给 > 税务补给站 > 劳工离职 雇主不得扣押工资 2022-07-04

不少劳工朋友在面对工作转换时，多少都会遇到一些薪资给付问题，而在众多案例中，就发现到有部分雇主利用劳工并未交接工作事项为由，而扣押劳工工资，雇主的这项举动实则已经违反《劳动基准法》第22条第2项，依法处新台币2万元以上100万元以下罚锾。

根据劳动部所接收到众多劳工申诉案件中，雇主利用劳工离职未交接完成而扣押工资的案例算是相当普遍，其中最常使用的理由就是「劳工未完成交接手续」、「没做满一个月不给薪」等理由扣发劳工工资，或拖延未当下结清、迟迟未给付工资，甚至有部分雇主会提出，「要劳工回公司领现」才肯结清剩余薪资。

但以上这些做法都已经违法劳基法第22条第2项，工资应全额直接给付劳工，因劳工确实是有付出劳务，不论他是何种原因，自请离职、资遣、被公司开除等因素必须离开原本职位，都不影响劳工有付出劳务的事实，因此雇主必须依法给予工资。

按照劳基法规定办理离职当天雇主就必须清算工资发给劳工，但在实务上大多数的公司会因为会计结算作业的关系，无法当下就立刻结清，因此，雇主可以在下个月约定的发薪日以前发给，举例来说，甲公司在劳务契约中约定每月10号发薪，而A劳工在6月16日离职，那么雇主最晚必须要在7月10日前把A劳工在6月1日至6月16日这期间的薪资结算后发给；若雇主未给薪资，或未给足额，都可将依法开罚新台币2万至100万元，且必须要限期改善，若一直未改善可连续开罚。

不过，也有发生过劳工恶意不交接，导致雇主权益受损的状况，但还是要再次强调，劳工有出勤付出劳务，雇主就应该要给付工资，雇主若是认为因为劳工没有交接所导致公司利益损害，可直接向法院提出民事损害赔偿，届时就会进入民事诉讼。

但若是遇到公司是出现歇业倒闭、破产以至於无法发放工资的状况，劳动部也有「积欠工资垫偿基金」可先代垫积欠的工资，这笔基金是雇主每月按照公司员工投保金额的万分之2.5所累积下来的基金，目前累积金额约为100多亿元。但虽然有垫偿基金可以代偿，但也不代表公司就可以逃过一劫，劳动部代替公司垫偿积欠的工资后，会向欠薪的公司追偿，债权就是转移到劳动部劳保局。

另外，也要记住，劳工若真的被雇主拖欠薪资，迟迟没拿到最后一个月的工资，劳工有五年的请求权，只要在五年内向当地劳工局提出申诉，都将会由劳工局介入进行调查，劳工也不必担心公司会因时间久了就不认帐，因按照劳基法第30条的第5条及第6条，雇主应置备劳工出勤纪录，并保存五年，且出勤纪录，应逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。劳工向雇主申请其出勤纪录副本或影本时，雇主不得拒绝。
                                               摘自经济日报2022.07.04