雇主发薪须订明确日期 2022-06-07

雇主发薪常有错误，引发劳资争议。劳动部表示，雇主发薪频率至少要每个月发一次，且必须指定明确日期发薪，如果雇主只说每月上旬发薪、或不固定日期发，都已违反《劳动基准法》规定，可罚2万至100万元。

劳基法第23条之1明订「工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二次，并应提供工资各项目计算方式明细；按件计酬者亦同。」

劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛解释，雇主给付工资时，在非提前预付的情况下，即使另有约定，发给工资频率也不能低於一个月给一次，如服务业多数约定一个月发薪一次；而且发薪必须在明确日期发薪。